企業(yè)文化●興鼎美文 | 《凝聚于心，攜手共進(jìn)》
來源：興鼎健康企宣 2021-08-18 17:00:13
企業(yè)文化凝聚于心，億元興鼎攜手共進(jìn)
財務(wù)部 黃院玲
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，更是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不盡源泉和不竭動力。美國著名管理學(xué)家托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”隨著興鼎公司的日益發(fā)展，我們形成了一套自己特有的文化內(nèi)涵，時刻激勵著興鼎人在企業(yè)發(fā)展的道路中無懼風(fēng)浪，一路披荊斬棘，奮勇向前。
2013年6月8日，3位志同道合的股東懷著共同的理想與信念，聚集在江門，開啟了漫漫創(chuàng)業(yè)的第一步。萬事開頭難，初始創(chuàng)業(yè)篳路藍(lán)縷。從2015年興鼎正式成立到2021年互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院投建并使用，一路上興鼎不斷發(fā)展壯大，不斷引入新的股東，吸收發(fā)展資金，成立多間新公司，提高產(chǎn)品質(zhì)量，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，推動互聯(lián)網(wǎng)銷售平臺的發(fā)展應(yīng)用，打造讓醫(yī)患滿意的服務(wù)平臺。
興鼎之所以取得了如此大的發(fā)展與成就，相信除了公司全體老板員工的共同努力之外，我們的企業(yè)文化也發(fā)揮了舉足輕重的作用。
我們的企業(yè)精神分為四個部分：專業(yè)、誠信、思進(jìn)、擁抱變化。
首先是專業(yè)，作為一個健康管理公司，我們的產(chǎn)品品質(zhì)需要專業(yè)把控、學(xué)術(shù)推廣需要專業(yè)支撐、人員培養(yǎng)需要專業(yè)輔導(dǎo)、企業(yè)發(fā)展需要專業(yè)謀劃，這些都容不得濫竽充數(shù)和以次充好，這不僅是對醫(yī)患的負(fù)責(zé)，更是對整個社會的負(fù)責(zé)。我們公司注重員工對專業(yè)知識的掌握，要求全公司的人都要對公司產(chǎn)品有深入的了解，并且每個月都會進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)知識考核；我們公司注重人才培養(yǎng)，每年公司會派部分優(yōu)秀員工到暨南大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人研修班進(jìn)行學(xué)習(xí)；我們公司注重學(xué)術(shù)的發(fā)展研究，積極參加學(xué)術(shù)研討會，致力于聚焦科學(xué)助力新生命，學(xué)術(shù)之路永不停歇。在專業(yè)精神的引導(dǎo)下，員工們孜孜不倦深入研究和發(fā)展自己所從事的工作和行業(yè)，力求精益求精，不斷創(chuàng)新，超越自我。
其次是誠信。誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。言而無信，行之不遠(yuǎn)。誠信是成功的伙伴，企業(yè)的誠信是企業(yè)經(jīng)營成功至關(guān)重要的因素。隨著我國社會信用制度的不斷發(fā)展與完善、社會征信體系的不斷健全，誠信在企業(yè)發(fā)展中的支柱作用越發(fā)的顯現(xiàn)出來。企業(yè)要誠信經(jīng)營，承擔(dān)社會責(zé)任，樹立良好的信譽和企業(yè)形象。企業(yè)的信譽和形象作為一種無形資產(chǎn)，是經(jīng)過長期的努力形成的，它滲透在企業(yè)經(jīng)營和管理的每個環(huán)節(jié)，通過產(chǎn)品和服務(wù)在市場上形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢。我們將誠信作為我們的企業(yè)精神，時刻提醒著我們無論是企業(yè)還是個人都需在行業(yè)與職業(yè)操守中樹立誠信觀念，遵守市場道德，樹立自己的好口碑。
接著是思進(jìn)。思想上的進(jìn)步是一切進(jìn)步的開始。任何事情都不可能一勞永逸，一個企業(yè)若想要持續(xù)發(fā)展，就需要不斷地思索向上，追求進(jìn)步，制定與調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，創(chuàng)造自己的新優(yōu)勢，為公司的持續(xù)發(fā)展不斷“造血”。思進(jìn)意味著要有求知的欲望、堅定的目標(biāo)、并為之付諸實際的自律行為。思進(jìn)時刻提醒著我們需要對這個時代進(jìn)行思考，不斷將自我準(zhǔn)確定位，順應(yīng)時代發(fā)展的浪潮，抓住機遇，加快發(fā)展，為企業(yè)插上騰飛的翅膀。推動自主發(fā)展，積極進(jìn)取，以奮進(jìn)向上的姿態(tài)面對挑戰(zhàn)。
最后是擁抱變化。世界上一切事物都處于運動和變化之中，運動是絕對的、永恒的、無條件的。世界潮流浩浩蕩蕩，順之則昌，逆之則亡，我們需要不斷探求時代發(fā)展的規(guī)律，去主動擁抱變化，提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢，不能面對未知的變化慌亂了手腳、怨天尤人，更不能墨守成規(guī)、固步自封。隨著信息數(shù)字化時代的到來，我們也隨之推進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)平臺的建設(shè)。剛開始時，我們的互聯(lián)網(wǎng)平臺還較少人關(guān)注，但隨著近幾年來互聯(lián)網(wǎng)便利度的大幅提高，以及國家“互聯(lián)網(wǎng)+”政策的提出，越來越多的人開始加大對互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)注力度，我們也據(jù)此打造了“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)藥”的戰(zhàn)略。在公司宣傳方面，我們也于去年成立了中山視界跳躍傳媒有限公司，對我們的產(chǎn)品進(jìn)行宣傳，通過短視頻拍攝、網(wǎng)絡(luò)直播、公眾號宣傳等方式讓更多的人了解我們的公司、了解我們的產(chǎn)品。今年我們還投建了興鼎互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院，實現(xiàn)醫(yī)患的“掌上就醫(yī)”，給患者們提供了極大的便利。面對不可測的變化，最好的方式就是用積極的心態(tài)去面對它，用務(wù)實的行動去迎接它，用寬廣的心胸去擁抱它。
俗話說：“一根筷子容易折，一把筷子難折斷。”企業(yè)文化是凝聚我們興鼎人合力的精神紐帶。企業(yè)文化不是口號，它在我們的日常工作中時刻體現(xiàn)著。公司會定期召開季度會議和年終總結(jié)大會，不斷地反思總結(jié)，在會議上表彰優(yōu)秀員工，并讓優(yōu)秀員工分享經(jīng)驗心得，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，激勵我們砥礪前行，再接再厲。
我于2017年9月21日加入興鼎，榮幸地成為了一名興鼎人。其實我剛?cè)サ脚d鼎時，只覺得興鼎是一個“小打小鬧”的公司，但慢慢地隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)它其實是一個“潛力股”，老板們身上有朝氣、有活力、有團(tuán)結(jié)向上不認(rèn)輸?shù)木瘢驗榭吹竭@些，我的工作也更加地有了干勁。老板們很接地氣，如2019年的年度激勵分紅，在激勵政策出臺前，程總會找員工們談心，悉心聽取員工的建議。記得有一次在開年度會議之前，程總問我：“玲姐，你最希望聽到我在年度會議上講什么？”當(dāng)時我特別地驚訝，因為在以往的公司中，總是老板喜歡講什么就講什么，我們聽就是了，哪能要求老板講什么呢？但是在興鼎，讓我感覺到了不同。我們公司的老板們都注重溝通與交流，他們都很親切，不會給我們施加太大的壓力，他們會深切地考慮員工的感受，我們在溝通交流中共進(jìn)。我們老板不僅接地氣，而且還很講人情，那一刻讓我覺得，興鼎不只是一個我的工作單位，它更像是一個家。
隨著公司的發(fā)展，興鼎會變得更大更強。興鼎互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院的投建使用會讓全中國甚至全世界都知道興鼎公司，我們也能夠為更多的醫(yī)患提供便利，帶來更多福音，造就社會，造就人類。我們會不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，依托創(chuàng)新手段來不斷培養(yǎng)自己的競爭優(yōu)勢，推動公司持續(xù)發(fā)展。而我作為興鼎的一份子，也會將企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行，時刻嚴(yán)格要求自己，恪守職責(zé)，做好自己的那份工作，為興鼎的發(fā)展添一份力！興鼎，未來可期！
興鼎的成功，離不開我們每一個人。既然你選擇了興鼎，就應(yīng)該時時刻刻竭盡全力地為興鼎的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，與興鼎共命運。認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化，讓企業(yè)文化凝聚在我們每個人的內(nèi)心。興鼎的發(fā)展需要我們的共同努力，攜手一起打造一個更加輝煌的興鼎，最終實現(xiàn)“鑄品質(zhì)標(biāo)桿，創(chuàng)億元興鼎”的企業(yè)愿景。興鼎，未來可期！
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